Очевидно же.

[fair_lady]

Удивительно, что лояльность ценится так высоко, но стоит так дешево.
Вот и у Левитаса в жж было про то, что "лояльность деньгами не купишь".
Почему никто не хочет на мне проверить, а? Потому что у меня это идет бонусом к любой цене?

Comments

[la-la-brynza.livejournal.com]

лояльность все ж вещь двусторонняя.
а то помню, у меня хозяин тер за лояльность и красиво жестикулировал, а потом, когда я сделала таки ему проект, с которого он таки получил хорошую прибыль, мне не сказали ни спасибо, ни "добро пожаловать в мир большого бизнеса, детка".
но это я о личном. да.
дела давно минувших лет, в общем то

[fair-lady.livejournal.com]

Ну да. И я об этом же.
Доходит же иногда до смешного, когда люди пишут: где же мне найти хороших сотрудников, которым можно доверять?
Ответ: "купи!", им в голову не приходит.

[marsianka-selma.livejournal.com]

А под лояльностью вы что имеете в виду?

[fair-lady.livejournal.com]

Лояльность сотрудника - это стремление сохранить свое рабочее место. Лояльность сотрудника - это желание сделать свою работу наилучшим образом.
Лояльность имеет обязательные атрибуты, такие как:
честность по отношению к объекту лояльности;
верность;
радение за успех объекта лояльности;
готовность предупредить об опасности;
стремление наилучшим образом выполнить миссию, возложенную на человека объектом лояльности.

[marsianka-selma.livejournal.com]

Правильно ли я понимаю, что все эти атрибуты автоматически вам становятся присущи вместе с большой зарплатой?
Я понимаю, конечно, что тема избитая. Но вот связи между зп и стремлением лучше выполнить свою работу не вижу. Она очень такая... неявная. А уж честность тем более тут ни при чем.

[fair-lady.livejournal.com]

Мне они с любой зарплатой присущи. Но я тот самый случай, когда по другому не получается, в смысле, работать плохо мне неприятно из эстетических соображений, а честность у меня от того, что по другому не получается. Я точно знаю, что обманывать постоянно не смогу, поэтому и начинать не пытаюсь.
А вот на своих работниках могу продемонстрировать. По моим наблюдениям есть 10% тех, кто будет работать плохо и обманывать при любой зарплате, 10% тех, кто будет работать хорошо и честно при любой зарплате, а 80% будут выбирать по двум критериям: размер зп и "как здесь принято".
При приеме на работу предупреждаю сразу: при подозрениях в обмане - увольнение немедленно и без рекомендаций. Поскольку работники у меня без особых навыков и, в большинстве, около сорока, то в качестве альтернативы их ждет работа продавца с зарплатой в два раза меньше. Они дорожат.
При этом я точно помню, что в ситуации, когда зарплата падает до уровня среднего по городу (ну, приближается к нему), работники перестают белыми и пушистыми и перестают выполнять мои поручения в режиме "Разрешите бегом?" - начинают отмазываться, ныть, допускать мелкие косяки и возмущаться за штрафы.. Зато при повышении зп - полное благолепие и стахановские методы.

[nikitayev.livejournal.com]

МОЛНИЯ: Джованни Виллани-2012
Опубликовано ср, 14/03/2012 - 21:06 пользователем alexsword

Джованни Виллани, умерший во время глобальной пандемии в 1348, к чьим хроникам предыдущего цивилизационного суперкризиса сравнимого масштаба мы периодически обращаемся - "Не следует замалчивать истину, чтобы она послужила предостережением для будущих поколений" (с) - был, напомню, бывшим топ-менеджером тогдашнего аналога банка Goldman Sachs, который позднее раскаялся и значительную часть своих трудов посвятивший разоблачению махинаций коллег.

История движется по спирали - только что вышедшая New York Times сообщает: Топ-менеджер Goldman Sachs проклинает своих коллег, обвиняя в моральном банкротстве и увольняется (занимался, кстати, деривативами, о которых мы регулярно писали - смотри, например, тут - "Афера Тысячелетия": Пара слов о пирамидах ГКО, о деривативах и о третьей мировой"). Ну, что же, будем надеяться, раскаяние неподдельное, и он на самом деле проникся тем ужасом, что принес в мир, и остаток жизни теперь посвятит минимизации нанесенного ущерба.

http://aftershock.su/node/3873

Сотрудник Goldman Sachs публично заявил, что покидает самый прибыльный инвестиционный банк в истории, потому что больше не может выносить царящую в нем «ядовитую и разрушительную» корпоративную культуру. Ответственность за то, что банк ставит зарабатывание денег выше интересов клиентов, он возложил на руководителей Goldman.

http://aftershock.su/node/3899

[nikitayev.livejournal.com]

деньги, деньги, деньги...